我们为什么不敬业

　　所谓敬业，大抵首先要保证对职业的尊重和敬畏。“职业理想”这个词越来越奢侈了，即便是每天如潮而至的“国考热”，谁能说那些挤破头皮都要进政府机关的年轻人抱有职业理想，而不是贪图体制内的稳定呢？
　　
　　我遇到过很多本来对工作热情满满的人，而当他们遭遇了各种职场瓶颈后，不得不给自己放松要求。“给多少钱干多少活”、“我对得起自己的职场良心就行”——尽量在不被老板察觉的情况下放松自己对工作的要求，这已经成为他们的职场指南。
　　
　　一位HR对我说，敬业的员工其实幸福指数更高。这话不假，在中国，对就职者来说，他们对生活幸福度的总体认知与职场体验是息息相关的。那如何才能提高从业者的敬业指数，HR继续说，“第一，他从事的工作是自己喜欢的；第二，他从事的工作是自己擅长的；第三，他从事的工作对社会有用”。
　　
　　我相信HR所说的标准绝对正确，但是她也许忘了，这三项标准之外还必须有一个公平公正的外部职场生态做保障。至少，每个从业者应该能获取他预期的薪酬。

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